近日，中共山东省委、山东省人民政府公布了《关于实施更加积极、开放、有效的人力资源政策的若干措施》，并下发通知，要求各级各部门、单位认真贯彻落实。 《实施更加积极开放有效的人力资源政策的措施》全文如下：深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大、二十大精神，认真贯彻落实四中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于做好人力资源工作的重要思想。新时代工作。深入贯彻落实习近平总书记视察山东省重要讲话和重要批示精神为加快推进人才强省建设，现制定以下措施，实施更加积极、开放、有效的人才政策。 1.构建新兴领域人才吸引的强大磁场。 1.大力吸引战略性、高级人才。推出快速“直培”安置留用机制，帮助各大用人单位引进顶尖人才，支持高校优先与企业联合安置。泰山人才工程和省科技计划项目优先支持骨干人才、青年人才组建团队申报实施。我们通过特殊岗位帮助公共机构吸纳急需的高度专业化的人力资源。完善国有企业首席调查员制度。深化拔尖人才“建峰计划”，为两院新团队、新学者提供稳定的项目支持目前活跃在科学研究的最前沿。 2.我们将积极获取和培养未来新领域的人才。实施新兴领域领域和职业非常规建设措施，推进人工智能学院、集成电路学院、量子技术学院设计，实施本科、硕士、博士项目。在人工智能、集成电路等重点领域实施人才专项行动，吸引全球人才。泰山人才工程将加大对战略新兴领域的支持力度，通过设立专项、单独申请空间、评选指标等方式，博士后科学基金将进一步聚焦新兴和未来领域。 3.积极保障“人工智能+”人力资源。帮助高校建立“人工智能”+高校与企业设立人工智能，指导设立产业创新班，建立学校与企业联合培养人工智能领域研究生的机制。支持职业学校设立人工智能技术应用等应用型专业。全面推进人工智能普通教育和继续教育。推动行业关键人才转化，建立工业人工智能创新应用孵化场。实施高水平数字人力资源开发活动。 4.积极吸引新兴行业人才，支持将网络营销、全媒体运营、供应链管理等领域人才纳入分类认定，支持开设直播电子商务、数字内容制作等专业课程。 5. 行为规范必要时对技术管理人员进行培训。计划支持高校设立专门的技术转移机构和绩效转化岗位，组建专职技术管理人员队伍。推动建立技术管理企业“伙伴关系”，组建技术管理人员联盟。完善以绩效塑造跨性别人才的职业资格体系。将技术管理人员纳入国家和地方大型人才工程支持范围。加强高校知识产权阵地建设，加快人才队伍建设，把专利产业变成专利产业。 2.完善创业人才创新支持体系。 6.建立“创业扶持”制度。在整个人才和创业创新周期中实施“一件事”创新。我们将利用山东省科技市场，建立人才项目与金融资本精准耦合机制。种子资金将提供给由合格的博士后研究员和国际学生等主要群体建立的风险投资公司。山东省博士（博士后）创新创业大赛圆满成功探索企业家如何弥补他们的错误。 7.扩大人才创业创新场景支持。聚焦未来新兴领域，实施技术测试开放场景建设，建设场景创新服务室，支持有条件的企业为创新技术提供初始应用场景马苏。建设机器人训练场。找到并建立众多概念验证中心和试点地点。完善算力网络、语料库、数据集、大规模模型的开放共享机制通过“算力券”、“语料券”、“杯模券”、“创新券”等方式，为合格的创新团队和科技型企业提供支持。 8.加强创新创业主体建设。以科技成果转化、提升人力资源开发能力为支柱，推动国家大学科技园优化重组。鼓励符合条件的园区规划建设包裹流动“零售租赁”孵化器。支持省级先进孵化器建设，对新近通过工信部认定的科技型企业孵化器给予分级支持。支持留学生和海归人员创业园建设。九、加强对创新和人才的金融支持大学毕业五年内经营小微企业的，可按规定申请创业担保贷款，符合条件的可享受利息优惠。支持投资主体，对达到一定股权投资水平的人力资源创业项目、在地方高水平人力资源创业大赛中获奖的企业和团队，给予资金投资支持。对于已设立或参与设立金融基金的人才创业投资基金，我们按照其生命周期进行评价和评价，支持综合评价和不深入个别项目的评价。制定措施，免除国有风险投资公司的尽职调查和合规责任，从而允许合理的正常投资风险。十、支持高水平竞赛获奖项目的实施山东省。在全国优质创业大赛中获奖并在两年内在山东省成功落地运营的项目，将直接登记入全省科技股投资推荐项目库。建立政府购买服务的人力资源和创业服务保障机制，建立参与项目的监督服务机制。 3、培养急需人才，打造高地。 11.完善急需领域人员培训体系。统筹推进基础领域、应用领域和交叉领域布局建设，促进领域、专业间的适应性和产业体系建设的需要不断提高。实施齐鲁新工程强化行动，支持设备投入、创纪录指标、频率设定等。我将采取行动更新主义和场义。高水平建设运营高等教育社区和新工程服务产业发展联盟。 12.加强科教、产教协同育人。支持学校与企业共建现代技术大学、职业学校和未来技术大学，加强卓越工程大学建设，扩大卓越工程师培养规模。我们将引导国有企业，加强优秀工程师的培训，更好地开放实训场景。建设工程师群体协同创新中心，实施标志性产业链公共培训项目。审议并建立优秀工程师的评价标准。支持国家和地方科研院所、新型研发机构和高等院校合作重点培养博士生。对产学合作教育成效显着的企业，将认定为产学融合企业，并按规定落实相关扶持政策。落实提高企业家素质措施，加强人才驱动型企业培育。 13.加强在一线发挥积极作用的人力资源建设。优化职业教育渐进式培养机制，加强高素质人才长期培养。推动企业向职业学校、职业学校开放技术标准、生产资源和专业场景。实施职业培训机构建设试点。推行“新八类工”制度，鼓励企业考核聘用高级工程师、特殊技能工程师。鼓励合格的大学法学院和大学生参加职业技能等级认证考试。我们帮助行业领先的公司对其专业技能进行独立评估。 4、学校、大学、企业之间人才交流的畅通渠道。 14.支持人才双向流动。 “百所学校、千家企业、千名教师双进”活动将帮助大学科学家推动创新。我们将帮助你全职工作，并在必要时与类似专业的公司进行合作。大学专家按标准选拔，到企业兼职担任“科技副总裁”或“首席科学家”。申报的人力资源政策不受户籍所在地、社会保障所在地影响。支持大专院校开设流动岗位，吸引企业工程师开展“大众创业、万众创新”15.健全人力资源服务业保障机制。科研人员在兼职创新或离职创业时，继续享有人事部门参与职称评审、项目申报、评价和补偿的权利。通过对创新型兼职人力资源职称评价和绩效考核，适当提高反映服务经济发展成效的指标分值比重。兼职工作业绩可作为专业人才工作的重要依据。十六、完善成果执行力，推进省外科技成果转化项目“先赋能、后转化”。符合条件的纳入省级“拨投结合”、“先投后资”政治支持范围，支持高校与企业根据产业需求共建联合实验室、研究中心，开展科学研究、概念验证、产业应用等。五、打造北方青年人才集聚区。十七、强化青年人才来山东“首站”服务保障。实施区建设（市、区）青年人才发展“微生态”优先领域，通过“青年优先住房计划”等项目，为来山东就业的应届毕业生提供一定期限的免费住宿，也鼓励有条件的地方政府为青年人才提供免费租房服务。毕业三年内来山东创新创业。落实实习岗位招聘计划。对于有才华的年轻人购买并居住首套房的住房，可适当提高住房公积金贷款额度。 18.青年科技支撑人才队伍建设。继续落实优秀博士和博士后在山东省科研支持政策。对于全日制安置世界排名前200名大学的博士毕业生或从事博士后研究一年以上的青年学者，申请国家和地方政府人力资源项目时实行名额限制。我们将不断扩大博士后科学基金规模，争取稳定启动与中国博士后科学基金联合资助项目。当地杰出青年留学项目资助约每年评选100名海外杰出青年。实施省部联合试点，支持大学青年教师科研创新能力。我们将建设优秀青年科研人员培养基地，选拔约200名40岁以下青年支持后续工作。 6、拓宽吸引和使用人才渠道。十九、提高人员交流合作水平。完善各类人才工作站功能，畅通与重点国家和地区的人才交流合作渠道。加大省级国际科技合作项目实施力度。加强与国家高层次人才库合作，建设景罗科技成果转化基地。支持各大用人单位在省外建立“人才飞地”，全职员工可在省外建立“人才飞地”在申报人才项目、科技项目、科技奖励等方面享受与山东省人才相同的政策。 20、充分发挥好清平台的引领作用。吉庆将搭建高层次人才吸引和集聚平台，打造一系列创新人才创业创新集群。支持举办高水平学术会议和科技创新竞赛，并根据活动效果提供支持。建立人才平台和人才节点，构建全市一体化激励的人才服务保障标准，实行人才资质互认和服务交流。 21.加大灵活用工力度。设立灵活用工专项项目，帮助用人单位更灵活地与国际和州外人才合作。省级以上外来高级人才省内与省内单位实质性合作的，按规定授予“山东礼品卡”。实施新一轮国家重点支持领域急需劳动力工程计划。根据需要准确选择和分配科技子岗位。 22.完善引荐人才推荐支持保障。我们充分保障“人才招聘”专家推荐的最佳人才、标志性领军人才的“一人一策”。实施齐鲁人才引进计划，对引进高层次人才做出重大贡献的专业人才进行激励。在人才引进和培养方面开展绩效评价，对取得优异成绩的创新企业和基地给予支持。举办国际招聘会优先考虑各大人力资源招聘部门学术会议以及选择和批准出国旅行。 7.构建开放包容的人才发展生态系统。 23.加强人才市场化认可和激励。推进“市场认可、行业认可、政府认可”的人才分类认定机制。对企业支付工资或接受市场化投资时达到一定标准的人才产业，简化选拔程序，支持人力资源工程项目。企业引进外籍技术/专业人才时，对符合条件的人员按工资标准给予支持。省级以上中小企业专业工程师、制造业单项冠军企业工程师，经推荐可直接申请高级职称。帮助符合条件的大企业组织专业资格评审委员会按照规定进行。关键人员发掘权，认定赋能单位为“山东汇财卡”。 24.构建国际化的人力资源开发环境。高标准举办山东省人力资源创新发展大会和“海外洽谈会”，对全省重大人力资源项目活动引进专职高层次人才申请数量不设配额限制。外籍高层次人才或优秀医生来山东创新创业时，在择业期间给予一定期限的生活补贴。优化外国人来华工作许可与工作类居留许可联合认定，推动外国人工作许可与社会保障卡一体化。我们将建设“一25.加强人才便民联系服务。完善省市县一体化的高层次人才服务体系，完善人力资源服务专业人才配置，构建“响应式、响应式、全程无干扰”的服务模式。拓展高层次人才绿色通道服务。打造重点人才政策单一平台，推广更多即享或免申请的政策。通过政府购买服务，帮助有条件的，建立面向市场的人力资源机构，为劳动力提供精准化、个性化的服务。 保持和加强党对人才工作的领导。资源项目规划，各级相关部门按照职责分工配合推进政策落实。
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